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   RESPONSABILIDADE SOCIAL

Através de ações e projetos sociais, a empresa investe em iniciativas que refletem sua preocupação com a qualidade de vida, formação educacional e profissional. Esta página  visa divulgar o quanto à empresa contribui para o crescimento e desenvolvimento da sociedade.

EMPREGADOS

* Na Alimentação:

O PAT tem por objetivo melhorar as condições nutricionais dos trabalhadores, com repercussões positivas para a qualidade de vida, a redução de acidentes de trabalho e o aumento da produtividade.
Através do Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT, foram distribuídos 43.023 vales alimentação aos empregados, sendo gastos R$806.399,14.


* No Transporte:
Através do Programa do Vale Transporte, foram distribuídos 96.950 vales transporte aos empregados, sendo gastos R$150.710,00, sendo a parte que a empresa suporta em R$105.301,67. 

* Na Educação:
A Empresa instituiu o PIE - Programa de Incentivo Educacional com o objetivo de proporcionar aos empregados, condições favoráveis e estimular o seu desenvolvimento e aperfeiçoamento profissional, bem como o aprimoramento da eficiência e desempenho empresarial.  Por intermédio de convênio com o CIEE - Centro de Integração Empresa e Escola, a empresa mantém estagiários, que freqüentam escolas profissionalizantes a nível de 2º grau e Universidades de nossa cidade,  dando oportunidade para seu desenvolvimento profissional e experiência prática na formação do estagiário, sendo utilizados 24 estagiários durante o ano, com gastos R$106.850,97.  A empresa concede aos funcionários com filhos com idade até sete anos, um auxílio para manterem seus filhos nas creches, para que possam trabalhar satisfeitos e ao mesmo tempo melhorando o seu aprendizado futuro, sendo gastos R$39.623,43. 

* Na Saúde:
Através de Plano de Saúde para os funcionários da Eletrocar, foram destinados recursos de R$179.418,94 para cobertura na prestação de assistência médica. Através do Programa de Controle de Saúde Ocupacional, os funcionários são submetidos a exames periódicos, para controle e prevenção da saúde ocupacional, diminuindo sensivelmente os problemas de doenças e atestados médicos, sendo gastos R$20.446,90. Através da concessão de seguro de vida a todos os funcionários e seus dependentes foram gastos R$27.317,59.